Hoge klantwaardering Veilige leerplek Afgestemd op leerbehoefte
Ontwikkeling die meebeweegt
Maatwerkverandertrajecten voor eigentijdse organisaties
In een tijd waarin organisaties continu in beweging zijn, met veranderende verwachtingen, onzekerheid en chaos, hybride werken, diversiteit in teams, en een toenemende behoefte aan veerkracht en zelfsturing vraagt leren en ontwikkelen om maatwerk.
Bij Trainingen van Nu ontwerpen we In Company verander- en ontwikkeltrajecten die zijn afgestemd op alle lagen van de organisatie. We kijken niet alleen naar doelen en structuren, maar ook naar gedrag, samenwerking en onderliggende dynamieken. Zo ontstaat ontwikkeling die niet losstaat van de praktijk, maar er direct onderdeel van is en meebeweegt met wat er daadwerkelijk speelt, bij mensen, in teams en binnen de organisatie als geheel.
Maatwerk bij Trainingen van Nu
Wat
-
In company trainingen (leiderschap, samenwerking, communicatie, bewustzijn)
-
Intervisie en begeleide reflectie voor teams en leidinggevenden
-
Modulair opgebouwde onderdelen die los of in samenhang ingezet kunnen worden
-
Coaching en begeleiding, individueel of in kleine groepen
Voor wie?
-
Teams die willen groeien in samenwerking, communicatie en vertrouwen
-
Leidinggevenden die willen ontwikkelen in eigentijds leiderschap
-
Managementteams die richting, samenhang en reflectie zoeken
-
HR- en L&D-afdelingen die duurzame ontwikkeling een plek in de organisatie willen geven
Resultaat
-
Duurzame verandering die van binnenuit ontstaat en verankerd raakt in gedrag en keuzes
-
Meer helderheid en richting in samenwerking en leiderschap
-
Sterke verbinding tussen mens, team en organisatie in de dagelijkse praktijk
-
Verhoogde eigenaarschap en betrokkenheid
Onze bouwstenen voor maatwerk
Bij Trainingen van Nu geloven we dat ontwikkeling pas echt effect heeft wanneer deze aansluit op de specifieke context van een organisatie. Daarom werken wij met maatwerktrajecten die worden samengesteld uit verschillende bouwstenen, afgestemd op de vraag, het team en de fase waarin de organisatie zich bevindt.
De trajecten worden modulair opgebouwd. Dat betekent dat onderdelen los ingezet kunnen worden, of juist in samenhang, afhankelijk van wat op dat moment het meeste waarde toevoegt.
-
Doel- en resultaatgericht werken
-
B- en F-gesprekken voeren
-
Belonen en waarderen
-
Praktisch leidinggeven
-
Situationeel leidinggeven
-
Coachen leidinggeven
-
InnerEssence
-
Ademwerk
-
Systemisch werk
-
Reflectie
-
jouw kwaliteiten
-
sterke kanten
-
talentgesprekken voeren
-
van potentieel naar performance
-
loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
-
Beïnvloedings- vaardigheden
-
Pro-actief handelen
-
Leidinggeven zonder macht
-
Assertiviteit
-
Verbindend communiceren
-
Communicatie met NLP
-
Presenteren en story telling
-
Systemisch leiderschap
-
Startende manager
-
-
Timemanagement
-
Soft skills voor professionals
-
familie-opstellingen: doorbreek je belemmerende patronen
-
Assertiviteit
-
Verbindend communiceren
-
Communicatie met NLP
-
Projectmatig werken
-
Samenwerken in projecten
-
Lean & Lean Six Sigma
-
Managen van verandering
-
Design thinking
-
Appreciative Inquiry
-
Strategisch Management
01
Project Name
This is your Project description. Provide a brief summary to help visitors understand the context and background of your work. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start.
02
Project Name
This is your Project description. Provide a brief summary to help visitors understand the context and background of your work. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start.
03
Project Name
This is your Project description. Provide a brief summary to help visitors understand the context and background of your work. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start.
04
Project Name
This is your Project description. Provide a brief summary to help visitors understand the context and background of your work. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start.
Onze werkwijze
Wij zijn geen methode, maar een spiegel
Onze rol is niet die van de expert die oplossingen aandraagt, maar van de spiegel die zichtbaar maakt wat al aanwezig is. Wat zich bij jou of in jouw organisatie aandient, krijgt bij ons ruimte. Onze werkwijze is eenvoudig, eerlijk en effectief en altijd afgestemd op de behoefte van de mens en de groep.
Wat wij doen
Trainingen van Nu is een plek waar leren en ontwikkelen op een menselijke en betekenisvolle manier gebeurt. Wij werken vanuit afstemming op wat er nú speelt. Zo ontstaat verandering van binnenuit, duurzaam en belichaamd. Onze werkwijze is van binnen naar buiten:
voelen → verhelderen → doorbreken → richten → integreren
Onze manier van werken
01 Luisteren, waarnemen spiegelen
We nemen de tijd om te luisteren wat er echt speelt, boven en onder water. en we benoemen patronen en dynamieken zonder oordeel.
02 Afstemmen op wat nu nodig is
We werken op maat, in het moment afgestemd op mens en organisatie
03 vertragen & verdiepen
We nemen rust en afstand om helder te krijgen wat klopt en wat niet meer dient
04 Ruimte voor nieuwe beweging
Vanuit inzicht en bewustzijn ontstaat vanzelf richting. We ondersteunen bij concrete vaardigheden, stappen en duurzame verandering
05 Integreren in de praktijk
Alles wat je leert, vertaal je direct naar je rol, team en dagelijkse realiteit.